La réalité virtuelle en ressources humaines (RH) : recrutement, formation et marque employeur
Comment la VR améliore le recrutement et l'intégration des candidats
- septembre 19, 2025
- Ophélie MOREL
- 5 minutes de lecture
Qu'est ce que la VR apporte aux méthodes RH traditionnelles ?
La réalité virtuelle s’intègre de plus en plus dans les entreprises. D’abord dans les services de formation, puis dans les services événementiels comme les animations ou team building. Et maintenant dans les services RH s’intéressent à ces outils, qui ont un fort impact sur le recrutement, l’intégration et la fidélisation des candidats.
Exemple – Secteur aéronautique
Dans les années 1980, la première expérience de simulation à visée formative.
Dans le secteur de l’aviation, on retrouve notamment les premiers simulateurs de vol, comme le “Super Cockpit”.
Dans les années 2000, de nouvelles expériences de simulation apparaissent afin de faire découvrir les métiers de l’aéronautique, notamment auprès des collégiens et lycéens.
Plus récemment, une nouvelle génération d’expériences émerge, permettant une mise en action concrète des gestes et des procédures.
Ces dispositifs, que nous concevons, sont aujourd’hui utilisés dans des contextes de sélection de candidats.
La VR, un outil qui transforme les pratiques RH.
Recrutement
Faire découvrir ses métiers ou ses procédures aux futurs recrus lors des salons professionnels ou lors d’une intégration
Formation interne
Mettre en situation ses salariés sur diverses thématiques (prévention de risques au travail, addiction, gestion de conflits)
Marque employeur
Montrer son une ouverture d’esprit en allant vers l’innovation et les nouvelles technologies
Team Building
Créé un événement VR pour souder les liens et la cohésion d’équipe à travers des expériences ludiques et pédagogiques
En résumé, l'utilisation de la réalité virtuelle en RH
Pour résumer, l’utilisation de la réalité virtuelle (VR) en ressources humaines (RH) est très large. Elle permet d’améliorer la performance des pratiques RH sur différentes tâches :
- Recrutement (sélection ; intégration et fidélisation des candidats)
- Formation interne (QVCT, RSE, prévention des risques au travail)
- Image de l’entreprise auprès des salariés et des partenaires
La réalité virtuelle devient de plus en plus accessible, ce qui facilite son adoption dans les ressources humaines et l’acquisition de ces outils innovants. Cette accessibilité contribue à son déploiement progressif dans les entreprises.
De plus, depuis les années 2000, les recrutements sont devenus plus complexes, en fonction des secteurs, cela peut être causé par un manque de candidats ou d’un turnover important. Cette situation pousse les RH à explorer de nouvelles solutions comme la création ou l’utilisation d’expérience VR pour l‘attractivité des métiers, afin de mieux répondre à ces enjeux/problématiques et d’optimiser leurs processus.
Découvrir notre autrice, rédactrice de nos articles, comme ici sur la réalité virtuelle dans le secteur des ressources humaines
Pour en savoir plus sur son profil
Ophélie MOREL
Spécialiste VR et technologies immersives
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